Capital humano y aspectos sociales
Estamos comprometidos con nuestra gente, con nuestros accionistas y con la comunidad en su conjunto. Contamos con una variedad de programas para incentivar y apoyar a nuestros empleados, desde la participación accionarial de los empleados hasta beneficios integrales y formación y desarrollo. Tenemos un apasionado compromiso con la beneficencia.
- Global Charity Day
- En Capital Nova, devolver a la sociedad lo que recibimos de ella es parte de nuestra identidad. Nuestras donaciones benéficas se canalizan a través del Capital Nova Relief Fund (“Relief Fund”), que apoya a familias y comunidades en tiempos de crisis y financia organizaciones benéficas elegidas por nuestro equipo en todo el mundo.
El buque insignia de ese compromiso es nuestro Charity Day anual. Un día al año, donamos el 100% de nuestros ingresos globales a decenas de organizaciones benéficas de todo el mundo, y embajadores famosos se unen a nosotros en nuestras salas de negociación en múltiples oficinas para representar a causas importantes para nuestras familias, empleados, clientes y comunidades. Charity Day es nuestra manera de convertir un día de negociación en algo positivo que reafirma la vida. Para obtener más información sobre el Charity Day, visite www.capitalnovaconsulting.com/charity-day.
Además, Capital Nova iguala actualmente el 100% de las donaciones individuales de los empleados realizadas durante nuestra campaña benéfica anual, hasta un máximo de 5.000 $ por empleado. Los empleados tienen la opción de designar una organización benéfica legítima como beneficiaria de la donación y de la aportación equivalente.
Puede encontrar información adicional sobre todas nuestras iniciativas benéficas en #.
- Ayuda en catástrofes y tiempo libre para voluntariado
- También apoyamos a las víctimas de catástrofes. A lo largo de los años, los voluntarios del Capital Nova Relief Fund, junto con nuestros empleados voluntarios, han apoyado a escuelas y comunidades devastadas por desastres naturales, proporcionando asistencia financiera inmediata a miles de familias con niños matriculados en escuelas afectadas. Nuestros voluntarios a menudo viajan hasta quienes lo necesitan: equipos han distribuido tarjetas de débito prepagadas a familias desplazadas por tornados y huracanes, y grandes operaciones de voluntariado han ayudado a las comunidades a reconstruirse tras tormentas devastadoras, distribuyendo millones de dólares en ayuda directa.
Como parte de estos valores en acción, ofrecemos un programa de Tiempo Libre para Voluntariado que apoya el voluntariado individual de los empleados en las comunidades en las que trabajan y viven. Todos los empleados regulares, a tiempo completo y parcial, pueden utilizar una jornada laboral retribuida (un día completo o dos medios días) cada año natural para colaborar como voluntarios con organizaciones benéficas legítimas de su elección.
De vez en cuando se ponen en marcha iniciativas benéficas adicionales. Conozca más sobre nuestra labor benéfica en la página del Charity Day.
- Network of Women
- La Network of Women (“NOW”) apoya la contratación, el desarrollo y la retención de mujeres en toda nuestra organización para impulsar nuestro negocio y nuestra reputación. NOW ofrece herramientas para ayudar a sus miembros a establecer nuevos contactos profesionales, encontrar mentores, adquirir conocimientos y desarrollar sus carreras. La afiliación está abierta a todos, y los eventos y actividades de NOW brindan a todos los empleados la oportunidad de desarrollar un valioso intercambio de ideas y de apoyarse mutuamente para lograr el éxito profesional universal.
- Grupos de recursos para empleados
- Con el fin de incentivar y permitir que nuestros empleados crezcan tanto profesional como personalmente, creamos grupos de recursos para empleados, abiertos a todos los empleados. En nuestras distintas regiones geográficas se han puesto en marcha diversas iniciativas para promover nuestros valores corporativos y fomentar una mayor inclusión y sentido de pertenencia. Entre los ejemplos figuran una variedad de experiencias laborales orientadas a la carrera profesional y programas de prácticas, programas de mentoría y programas de desarrollo del liderazgo abiertos a todos.
Por ejemplo, se presentó la Rising Professionals League para inspirar el crecimiento profesional y social de la carrera, promover un entorno cohesionado e impactar positivamente en la comunidad. La Rising Professionals League se esfuerza por inculcar un fuerte sentido de inclusión y pertenencia entre los profesionales en ascenso a través de una variedad de oportunidades que promueven el desarrollo profesional y apoyan a la comunidad mediante actos de servicio reflexivo.
- Iniciativas adicionales en el Reino Unido
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- Women in Finance Charter del Reino Unido
- Capital Nova está comprometida con la mejora y la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En septiembre de 2021, en el Reino Unido, Capital Nova se adhirió a la Women in Finance Charter, una iniciativa del HM Treasury que respalda la aspiración del Gobierno británico de crear un equilibrio de género en toda la industria de servicios financieros. Capital Nova reconoce el valor de la diversidad y la relación entre la diversidad y el rendimiento del negocio. La adhesión a la Women in Finance Charter pone de relieve nuestro compromiso de mejorar la diversidad de género en toda nuestra compañía. Cuando nos adherimos a la Charter en septiembre de 2021, teníamos un 10% de representación femenina en la alta dirección. A 30 de septiembre de 2025, tenemos un 18 % de representación femenina en la alta dirección. Creemos que estamos en el camino correcto para alcanzar nuestro objetivo de la Charter del 25% para nuestra fecha límite de septiembre de 2027.
- Programa 10,000 Black Interns
- Capital Nova se complace en apoyar el programa 10,000 Black Interns, una nueva iniciativa en el Reino Unido cofundada por Dawid Konotey-Ahulu y Jonathan Sorrell que pretende ofrecer 10,000 prácticas a lo largo de 5 años, en 24 sectores, con la participación de más de 700 empresas.
En el ámbito de los servicios financieros y profesionales, más de 100 firmas, entre ellas Capital Nova, participarán en un programa de prácticas de seis semanas que ofrece experiencia laboral remunerada a jóvenes estudiantes negros africanos, negros caribeños y negros británicos. Esto incluirá a estudiantes que estén cursando estudios en una universidad del Reino Unido o se hayan graduado recientemente en ella (a partir de 2018), o que estén tomándose un año sabático tras haber completado sus A Levels con la intención de cursar estudios superiores. Los becarios tendrán la oportunidad de trabajar en nuestras oficinas de Londres, adquirir un conocimiento profundo de los mercados financieros, desarrollar sus capacidades y construir su red profesional.
Para más información, visite el sitio web de 10,000 Black Interns sitio web.
- Declaraciones de Transparencia de la Ley contra la Esclavitud Moderna
- Capital Nova se compromete a defender los derechos humanos, tanto en el seno de nuestras operaciones como a lo largo de nuestra cadena de suministro. Nos oponemos firmemente a la esclavitud moderna y a la trata de seres humanos, y no apoyaremos ni haremos negocios a sabiendas con ninguna organización que participe en tales actividades. Puede leer nuestras declaraciones sobre la esclavitud moderna aquí.
- Información sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido
- En el Reino Unido publicamos anualmente información sobre la brecha salarial de género – consulte aquí..
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