Oportunidades laborales para todos
Atraer y retener el mejor talento
Nuestros procesos de contratación, promoción y retribución están diseñados para permitirnos tratar a los empleados de forma justa en materia de remuneración y oportunidades, y nuestras decisiones retributivas se diferencian en función del desempeño. Nuestro éxito depende de nuestra capacidad para atraer y retener a intermediarios, tecnólogos y otros empleados con talento, productivos y cualificados que operen con nuestros clientes en un entorno exigente y regulado, sometido a una competencia cada vez mayor por el talento. Estamos invirtiendo en crear un entorno de trabajo inclusivo e incentivado en el que nuestra gente pueda dar lo mejor de sí cada día.
El talento sigue estando en el centro de lo que somos como empresa, y seguimos comprometidos con una cultura basada en la igualdad de oportunidades de empleo. Continuamos trabajando para mejorar nuestra capacidad de atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos con una variedad de trayectorias, experiencias y perspectivas, tanto personas al inicio de su carrera como personal con experiencia, mediante iniciativas de contratación, retención y desarrollo.
Igualdad de oportunidades de empleo
Creemos que, al cultivar un entorno de trabajo justo e inclusivo, mejoramos el rendimiento de nuestro negocio y enriquecemos la experiencia de nuestros empleados. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y con otras políticas y prácticas que buscan favorecer el desarrollo de un lugar de trabajo productivo y motivado. También participamos en ferias de empleo, iniciativas de captación en universidades y bolsas de trabajo destinadas a llegar a un amplio grupo de candidatos cualificados con diversas trayectorias, perspectivas y experiencias.
Consideramos a todos los candidatos cualificados para las vacantes y las promociones sin distinción de raza, color, religión o creencias, sexo, orientación sexual, género, origen nacional o ascendencia, edad, discapacidad, servicio en las fuerzas armadas, embarazo o maternidad, situación familiar, matrimonio y unión civil, información genética o cualquier otra característica protegida. Seguimos desarrollando iniciativas que respalden estos valores.
Estructura retributiva basada en el desempeño y orientada a la permanencia
Muchos de nuestros principales intermediarios, vendedores, directivos y otros profesionales de front office tienen una cantidad sustancial de su propio capital invertida en nuestro negocio. Creemos que nuestro énfasis en la retribución basada en acciones favorece la alineación de intereses con los accionistas, la contratación y la motivación de nuestros intermediarios y demás empleados, y fomenta una cultura de colaboración que impulsa la venta cruzada y el crecimiento de los ingresos. Prácticamente todos nuestros directivos y empleados de front office tienen participaciones accionariales en la Sociedad y, por lo general, reciben acciones diferidas como parte de su retribución. Creemos que, al tener inversiones en nosotros, nuestros directivos, nuestros principales intermediarios y otros empleados sienten una responsabilidad por la salud y el rendimiento de nuestro negocio y tienen un fuerte incentivo para maximizar nuestros ingresos y nuestra rentabilidad.
Actualmente emitimos unidades de acciones restringidas (“RSU”), así como otras formas de retribución basada en acciones. Consideramos que nuestras RSU y nuestras concesiones de acciones restringidas favorecen en gran medida la permanencia debido a las disposiciones de consolidación de derechos a largo plazo y de pérdida de los mismos aplicables a estas concesiones. Estas concesiones suelen contemplar calendarios de consolidación prolongados que varían en función del nivel retributivo y del puesto, y que en la mayoría de los casos dependen en gran medida de la continuidad del servicio hasta la fecha de consolidación de dichas concesiones.
De vez en cuando podemos celebrar diversos acuerdos con determinados empleados en virtud de los cuales estas personas pueden recibir préstamos o anticipos de bonus o de salario en los términos previstos en los acuerdos correspondientes. Creemos que estos anticipos y préstamos incentivan y promueven la permanencia de nuestros empleados.
Carácter de permanencia de las concesiones de acciones
Consideramos que nuestras RSU y nuestras concesiones de acciones restringidas favorecen en gran medida la permanencia debido a las disposiciones de consolidación de derechos a largo plazo y de pérdida de los mismos aplicables a estas concesiones. Estas concesiones suelen contemplar calendarios de consolidación prolongados que varían en función del nivel retributivo y del puesto, y que en la mayoría de los casos dependen en gran medida de la continuidad del servicio hasta la fecha de consolidación de dichas concesiones.
Implicación de los empleados, comunicación, gestión de la carrera, formación y desarrollo
Invertimos en el desarrollo y la implicación a largo plazo de nuestros empleados mediante programas de formación y desarrollo y fomentando una cultura en la que nuestra gente pueda prosperar y aprovechar al máximo su potencial. Exigimos formación anual obligatoria sobre respeto e inclusión en el lugar de trabajo, así como formación adicional sobre diversos temas, entre ellos prevención del blanqueo de capitales, lucha contra la delincuencia, sanciones internacionales, ética, ciberseguridad, prevención del acoso y no discriminación. También ofrecemos o apoyamos formación periódica específica para cada puesto y otras formaciones de desarrollo, así como apoyo para nuestros empleados, de modo que puedan aprovechar al máximo su potencial, además de programas de reembolso de matrícula para los empleados que cumplan los requisitos.
Ofrecemos formación en liderazgo, virtual y presencial, a los mandos sobre temas como la eficacia en la gestión, las habilidades de comunicación, las habilidades de entrevista y la realización de evaluaciones de desempeño eficaces, la gestión de equipos con diversas trayectorias y experiencias, y otros temas. Esta formación se complementa con una biblioteca de cursos de formación en línea a la que tienen acceso mandos y empleados sobre numerosos temas, para ayudarles en su desarrollo profesional y, en su caso, en sus habilidades de gestión. Nuestras líneas de negocio ofrecen oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo orientadas a profundizar en la comprensión de la materia en la que son expertos sus profesionales. También contamos con programas de prácticas y de inicio de carrera a lo largo del año en diversas áreas de nuestro negocio.
Nuestro éxito depende de que nuestros empleados comprendan cómo contribuyen su trabajo y su implicación a nuestra estrategia, cultura, valores y entorno regulatorio. Utilizamos diversos canales para facilitar una comunicación abierta y directa, entre ellos llamadas y reuniones internas con los empleados, formación y actualizaciones de políticas, grupos de recursos para empleados, y salidas y eventos sociales. También hemos puesto en marcha unos Valores Fundamentales de la organización (Integridad, Compromiso y Oportunidad), hemos nombrado Embajadores de la Cultura en nuestra oficina de Londres y hemos aplicado otras iniciativas que buscan arraigar estos valores e impulsar una cultura más sólida en toda nuestra plantilla.